CTE İdare Memuru Nedir? Görevi ve Maaşı Ne Kadar?

Adalet Bakanlığı bünyesinde yer alan Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü (CTE), ceza infaz kurumlarında farklı kadrolarda personel istihdam ediyor. Bu kadrolardan biri de İdare Memuru pozisyonudur. Son yapılan duyurular ve Resmi Gazete’de yayımlanan ilan sonrası, idare memuru pozisyonu ile ilgili merak edilen detaylar artış gösterdi. İşte CTE idare memurluğu hakkında bilmeniz gerekenler:

İdare Memuru Nedir?

İdare Memuru, ceza infaz kurumlarında yönetim kadrosunda görev alan ve idari işlerin yürütülmesinde kritik bir rol oynayan personeldir. Cezaevlerindeki düzenin sağlanması, kurumsal işlerin yürütülmesi ve bazı yönetim sorumluluklarının üstlenilmesi gibi görevleri yerine getirir. İdare memurları, genellikle ceza infaz kurumlarındaki müdürlerin verdiği görevleri yerine getirirken, kurum 2. müdürlerinden sonra gelen en yetkili kişilerden biri olarak kabul edilir.

İdare Memurunun Görevleri Nelerdir?

İdare memurlarının görev kapsamı şu şekilde sıralanabilir:

• Ceza infaz kurumlarında idari düzeni sağlamak: Cezaevi müdürü ve 2. müdürlerin talimatları doğrultusunda hareket eder.
• Personel yönetimine katkı sağlamak: Çalışanlar arasındaki iş koordinasyonunu düzenlemek.
• Yazışma ve raporlama: Resmi yazışmaları yürütmek ve raporlar hazırlamak.
• Denetim ve gözetim: Ceza infaz kurumu içindeki düzenin denetlenmesine destek olmak.
• Kurum müdürlüğüne geçiş şansı: İdare memurları, belirli bir süre (genellikle 3 yıl) çalıştıktan sonra kurum müdürlüğüne atanma şansı bulabilirler.

İdare Memuru Olma Şartları

CTE’nin ilanına göre, idare memuru olmak isteyen adaylarda aranan başlıca şartlar şunlardır:

1. KPSS Puanı: En az 70 ve üzeri puan almış olmak.
2. Yaş Şartı: 18-35 yaş aralığında olmak.
3. Eğitim Durumu: Lisans mezunu olmak.
4. Sağlık Durumu: Görevini yerine getirmeye engel bir sağlık sorununun bulunmaması.
5. Adli Sicil Kaydı: Sabıka kaydı olmaması.

İdare Memuru Maaşı Ne Kadar?

2025 yılı itibarıyla, CTE İdare Memuru maaşları genel idari hizmetler sınıfındaki memurların maaş düzenlemelerine tabiidir. Maaşlar, personelin:

• Hizmet yılı,
• Derece ve kademe seviyesi,
• Ek tazminat ve yan ödemeler gibi faktörlere bağlı olarak değişkenlik gösterir.