2025 yılı itibaryla İşgücü Uyum Programı (IUP) kapsamında çalışan personelin maaşlarında önemli değişiklikler yapılmıştır. IUP, Türkiye İş Kurumu (IŞKUR) tarafından organize edilen ve işsiz bireylerin iş piyasasına entegrasyonunu sağlamayı amaçlayan bir program olup, katılımcılara bilgi, beceri ve çalışma disiplinini kazandırmayı hedeflemektedir. Bu yazıda, 2025 yılında IUP kapsamında yapılan maaş artışları ve diğer önemli konular detaylandırılmıştır.
2025 Yılı Maaş Artışı
2024 Kasım ayı itibariyle IUP personeline günlük 833 TL olan ödeme tutarı, 2025 yılında %30 oranında bir zamla günlük 1.079,90 TL’ye yükseltildi. Bu artış, çalışanların günlük harcamalarını desteklemek ve motivasyonlarını artırmak amacıyla gerçekleştirildi.
Çalışma Saatleri ve Maaş Oranları
IUP kapsamında çalışan temizlik görevlilerinin çalışma saatleri, haftada toplam 22,5 saat olacak şekilde düzenlenmiştir. Bu durum, maaşın çalışma saatine bağlı olarak değişmesine neden olmaktadır. İlk dört haftada haftada 5 gün ve toplamda 37,5 saat çalışan personelin maaşı daha yüksekken, ilerleyen haftalarda çalışma süresi haftada 3 gün ve toplamda 22,5 saate düşerek maaş da buna paralel bir şekilde azalmaktadır.
Sigorta ve Prim Giderleri
IUP programı kapsamında çalışan temizlik görevlileri, çalıştıkları günler için 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 5. maddesi uyarınca %5,5 oranında sosyal güvenlik primi almaktadır. Bu ödemeler, çalışanların sosyal güvenceye sahip olmasını sağlayarak iş hayatında daha güvenli bir ortam yaratmayı hedeflemektedir.
Kadrolu Statü Talebi
IUP katılımcıları, programın geçici bir nitelikte olmasından dolayı sıklıkla kadrolu statü talebinde bulunmaktadır. Kamu işçisi statüsüne geçmek isteyen katılımcılar, bu taleplerini farklı platformlarda dile getirmeye devam etmektedir. 2025 yılı itibariyle, bu konuda net bir adım atılmış olmamakla birlikte, bu taleplerin gelecekteki yasal düzenlemelerle ele alınması beklenmektedir.
2025 yılında IUP kapsamında çalışan personelin maaşlarında yapılan artışlar, çalışanların motivasyonunu artırmakta ve gündelik hayatlarını desteklemektedir. Ancak, programın geçici yapısı ve kadrolu istihdamın olmaması, katılımcıların taleplerini sürdürmesine neden olmaktadır. Gelecek dönemlerde bu konuda atılacak adımlar, programın uzun vadeli etkilerini belirleyecektir.
